山西铝业股份有限公司内部退养动态揭晓，员工福利再升级

　　随着我国经济的快速发展，企业内部福利体系不断完善，员工福利待遇日益受到关注。近日，山西铝业股份有限公司（以下简称“山西铝业”）对外揭晓了最新的内部退养动态，为广大员工带来了实实在在的福利。

　　山西铝业作为我国铝行业的重要企业之一，始终坚持以人为本，关注员工福利。此次内部退养动态的揭晓，标志着公司员工福利体系再次升级，为广大员工提供了更加人性化的关怀。

　　一、内部退养政策概述

　　据悉，山西铝业股份有限公司此次内部退养政策主要面向公司全体正式员工，旨在解决员工退休后的生活保障问题，提高员工的工作积极性。以下是具体政策内容：

1. 　　退休年龄：男员工年满60周岁，女员工年满50周岁。

2. 　　退休待遇：根据员工在公司的工作年限和贡献程度，确定退休待遇。工作年限越长，退休待遇越高。

3. 　　退休手续：员工需提前一个月向公司提出退休申请，经公司审批后，办理退休手续。

   

4. 　　退休保障：公司为退休员工提供基本养老保险、医疗保险等社会保障，确保退休员工的基本生活。

　　二、内部退养政策亮点

1. 　　提前退休政策：为鼓励员工提前退休，公司对提前退休的员工给予一定的经济补偿。

2. 　　转岗安置：对于因年龄原因无法继续从事原岗位工作的员工，公司提供转岗安置机会，确保员工顺利过渡。

3. 　　退休员工关怀：公司设立退休员工关怀基金，用于慰问退休员工，解决他们在生活中遇到的实际困难。

4. 　　退休员工活动：公司定期组织退休员工开展各类活动，丰富他们的退休生活。

   

　　三、内部退养动态揭晓

1. 　　公司于近日召开内部会议，对内部退养政策进行详细解读，确保员工充分了解政策内容。

2. 　　公司人力资源部将设立专门窗口，为员工提供咨询和办理退休手续服务。

3. 　　公司将加大宣传力度，通过内部刊物、微信公众号等渠道，广泛宣传内部退养政策。

4. 　　公司将定期对内部退养政策实施情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

　　四、员工反响热烈

　　内部退养政策的揭晓，得到了广大员工的积极响应。许多员工纷纷表示，公司此次政策体现了对员工的关爱，让他们感受到了家的温暖。

　　一位资深员工表示：“这次内部退养政策的出台，让我们这些即将退休的员工感到非常欣慰。公司不仅关心我们的工作，还关心我们的退休生活，这让我们倍感温暖。”

　　五、结语

　　山西铝业股份有限公司此次内部退养政策的揭晓，不仅是对员工福利的一次升级，更是公司以人为本、关爱员工的具体体现。相信在公司的领导下，广大员工将更加团结一心，为公司的发展贡献力量。